不签合同被辞退，员工能获得多少赔偿？

不签合同被辞退，员工获得的赔偿主要包括以下两部分：

首先是双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的计算基数为劳动者正常出勤的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。例如员工工作了6个月未签合同，那么可以要求公司支付这6个月中从第二个月开始计算的双倍工资。

其次是辞退补偿，这需要分情况来看：

- 如果用人单位辞退员工符合法定情形，如员工严重违反规章制度等，不需要支付经济补偿。

- 如果是无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作2年被违法辞退，应得到4个月工资的赔偿金。

此外，如果单位未依法缴纳社会保险费给员工造成经济损失的，也需要承担相应责任。员工可以通过申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自身权益，同时要妥善保存相关证据。