没有合同违法辞退员工，员工能获得哪些赔偿？

在没有签订合同且涉及违法辞退员工的情况下，员工可获得的赔偿主要有以下两方面：

首先是未签订劳动合同的双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果员工在公司工作超过一个月但不满一年且未签订合同，从第二个月起，公司需支付双倍工资，最多支付11个月。例如，员工工作了9个月被辞退且未签合同，那么公司除了支付正常工资外，还需支付额外8个月的双倍工资（第二个月到第九个月）。

其次是违法辞退的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了1年3个月后被违法辞退，按照经济补偿标准，公司应支付1.5个月工资的经济补偿，而由于是违法辞退，所以需要支付3个月工资作为赔偿金。

需要注意的是，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等符合劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形而被辞退，则用人单位无需支付赔偿金。