没有合同的员工被辞退，该怎么获得补偿？

没有合同的员工被辞退时，其补偿情况需要分情况来看：

首先，关于未签订劳动合同的双倍工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果员工入职超过一个月不满一年没签合同，这期间用人单位要支付双倍工资；如果超过一年还未签订合同，视为已订立无固定期限劳动合同，也要支付相应双倍工资。

其次，关于辞退的经济补偿金。如果属于无过失性辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位应当支付经济补偿金。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，员工需要注意收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以便在主张权益时能得到法律支持。