没有签合同辞退员工，赔偿标准是怎样的？

在没有签订合同的情况下辞退员工，赔偿标准需要分情况来看，具体如下：

**一、双倍工资赔偿**

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作了8个月但一直未签合同，那么从第二个月开始到第八个月，公司都需要支付双倍工资。法律依据是《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

**二、经济补偿金**

1. 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2. 举例说明：如果员工在公司工作了1年3个月，那么经济补偿金为1.5个月的工资；如果工作了4个月，经济补偿金就是半个月的工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

**三、违法解除劳动合同的赔偿金**

如果用人单位没有正当合法理由单方辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作了2年被违法辞退，应得到4个月工资的赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

**四、社会保险损失补偿**

若用人单位未能为员工缴纳社会保险，员工有权要求用人单位补缴社保或者赔偿由于未缴纳社保所导致的损失。