老板辞退员工没有合同，员工是否有补偿？

老板辞退员工且没有签订合同的情况下，员工通常是有补偿的，不过需要分不同情况来看。

首先，如果是单位无合法理由辞退员工，属于单位单方违法解除劳动关系。在这种情况下，员工可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：在本单位连续工作每满一年，公司应向员工支付一个月的工资；工作六个月以上但不足一年的，视作已服务满一年进行处理；工作时间不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了1年3个月，那么经济补偿金就是1.5个月的工资，违法解除的双倍经济补偿金就是3个月工资。

其次，在未签订劳动合同的情况下，如果自双方确立雇佣关系之日起超过一个月未满一年，用人单位应当每月支付二倍的工资，最多支付11个月。比如，员工入职3个月后被辞退且未签合同，那员工除了可以要求违法解除的双倍经济补偿金外，还可以要求这3个月的双倍工资差额赔偿。

不过，如果员工自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下虽然没有经济补偿，但如果符合未签合同超过一个月不满一年的情形，员工仍可要求用人单位支付双倍工资赔偿。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。