question-icon 老板辞退员工没有合同,员工是否有补偿?

我在公司工作一段时间了,但一直没和老板签合同,现在突然被辞退了,心里很郁闷。我想知道这种情况下我能不能得到补偿,具体的补偿标准又是怎样的呢?
展开 view-more
  • #劳动纠纷
  • #辞退补偿
  • #未签合同
  • #违法辞退
  • #双倍赔偿
answer-icon 共1位律师解答

老板辞退员工且没有签订合同的情况下,员工通常是有补偿的,不过需要分不同情况来看。 首先,如果是单位无合法理由辞退员工,属于单位单方违法解除劳动关系。在这种情况下,员工可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是:在本单位连续工作每满一年,公司应向员工支付一个月的工资;工作六个月以上但不足一年的,视作已服务满一年进行处理;工作时间不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。例如,员工在单位工作了1年3个月,那么经济补偿金就是1.5个月的工资,违法解除的双倍经济补偿金就是3个月工资。 其次,在未签订劳动合同的情况下,如果自双方确立雇佣关系之日起超过一个月未满一年,用人单位应当每月支付二倍的工资,最多支付11个月。比如,员工入职3个月后被辞退且未签合同,那员工除了可以要求违法解除的双倍经济补偿金外,还可以要求这3个月的双倍工资差额赔偿。 不过,如果员工自身存在过错,比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,这种情况下虽然没有经济补偿,但如果符合未签合同超过一个月不满一年的情形,员工仍可要求用人单位支付双倍工资赔偿。 法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,该法旨在保护劳动者的合法权益,规范用人单位的用工行为。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系