没有签合同老板辞退员工该怎么赔偿？

在没有签合同的情况下，老板辞退员工，员工可获得以下赔偿：

首先是双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从实际聘用之日起满一个月后开始，需每月向员工支付双倍薪资待遇，最长可持续支付至第十一个自然月为止。

其次是经济补偿金。如果符合给予经济补偿金的要求，辞退员工时需按规定支付补偿金。具体标准为：员工在公司的任职年限达到一整年，公司需支付等同于一个月工资数量的经济补偿金；员工在公司工作超过了六个月但不足一整年，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿金；对于那些未达到六个月任职期限的员工，公司应支付相当于半个月工资的经济补偿金。

另外，如果是用人单位违法辞退员工，应当按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者，即劳动者在用人单位每工作满一年，就赔偿其二个月的工资。