没签合同老板开除员工有赔偿吗？

没签合同老板开除员工是有赔偿的，具体分析如下：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从实际聘用之日起满一个自然月后开始，公司需每月向员工支付双倍薪资待遇，最长可持续支付至第十一个自然月为止。例如，员工从2024年1月1日入职，到2024年11月30日期间，若一直未签合同，这期间除了正常发放工资外，还需额外支付一倍工资作为赔偿。

其次，关于经济补偿金。如果符合给予经济补偿金的要求，辞退员工时需依照规定支付补偿金。具体计算方式为：如果员工在公司的任职年限达到一整年，公司应支付等同于一个月工资数量的经济补偿金。若员工在本公司工作超过了六个月但不足一整年，则应视为已有一年的工作经验；对于那些未达到六个月任职期限的员工，公司应对他们支付相当于半个月工资的经济补偿金。比如，员工工作了8个月后被辞退，应按照1个月工资标准支付经济补偿金；若工作了3个月被辞退，则按照半个月工资标准支付。

另外，如果用人单位是违法辞退员工，还需要按照上述经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。