没签劳动合同被老板辞退，该怎么要求赔偿？

没签劳动合同被老板辞退，涉及到的赔偿问题需要分情况来看：

首先，关于未签劳动合同的赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果你的工作时间在一个月以上不满一年，从第二个月开始，老板就应当每月给你支付两倍的工资，最多支付11个月。例如，你工作了8个月，那么老板除了正常支付你工资外，还需要额外再支付你7个月工资作为未签劳动合同的赔偿。

其次，关于辞退的赔偿，这要根据辞退的原因来确定：

- 如果是合法辞退，比如你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，老板辞退你是不需要支付经济补偿的。例如，你经常旷工，严重违反了公司的考勤制度，这种情况下老板辞退你就没有经济补偿。

- 如果是无过错性辞退，即符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你在公司工作了1年3个月，那么公司应当支付你1.5个月工资的经济补偿金。同时，如果是按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知你或者额外支付一个月工资作为代通知金。

- 如果是违法辞退，即老板辞退你的行为不符合法律规定，比如没有任何正当理由就辞退你，那么老板应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。例如，你在公司工作了2年，正常的经济补偿金是2个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是4个月工资。

另外，如果用人单位解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，按应付金额0.5倍至1倍的标准加付赔偿金。

需要注意的是，计算经济补偿金或赔偿金的工资，是按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。