没签劳动合同被辞退，赔偿标准是怎样的？

没签劳动合同被辞退的赔偿标准，需要分情况来看：

首先是双倍工资赔偿方面。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工工作了8个月未签合同，那么从第二个月开始到第八个月，公司需要支付这7个月的双倍工资。这里双倍工资的计算基数为劳动者正常出勤的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

其次是辞退补偿方面。如果用人单位辞退员工符合法定情形，如员工严重违反规章制度等，是不需要支付经济补偿的。但要是无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条以及第四十七条规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工工作了2年被违法辞退，应得到4个月工资的赔偿金。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

需要注意的是，关键在于证据，劳动者需要有和用人单位存在劳动关系的证据。至于工作时间、工资数额等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。