未签劳动合同被辞退，补偿标准是怎样的？

未签劳动合同被辞退的补偿标准主要涉及双倍工资赔偿和辞退补偿，以下为你详细介绍：

**双倍工资赔偿**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位在你入职超过一个月但不满一年的时间里没有与你签订劳动合同，那么从第二个月开始，你有权要求用人单位支付双倍工资，最多可要求支付11个月的双倍工资。如果用工超过一年还未签订劳动合同，除了支付11个月的双倍工资外，还应当视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

**辞退补偿**：如果用人单位辞退员工的行为是违法的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了8个月，公司违法辞退你，那么公司应支付你2个月工资作为赔偿金（1个月经济补偿标准的二倍）。

需要注意的是，劳动者要主张这些补偿，关键在于提供与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。