用人单位没签劳动合同就辞退员工，该如何赔偿呢？

如果用人单位没签劳动合同就辞退员工，需要分情况进行赔偿。首先，关于未签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，对于违法辞退员工的情况，按照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。