用人单位没签劳动合同就辞退员工，该怎么赔偿呢？

如果用人单位没签劳动合同就辞退员工，需要分情况给予赔偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为法律规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签订的需要给予相应补偿。其次，关于辞退员工的赔偿，如果是违法辞退，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条以及第四十七条的相关规定。