没有合同突然被辞退，该怎么要求补偿？

在没有签订合同的情况下突然被辞退，劳动者可以从以下几个方面要求补偿：

首先，关于未签订劳动合同的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位在你入职超过一个月但不满一年的时间里没有和你签订合同，那么你可以要求单位支付这段时间每月双倍的工资。

其次，关于辞退的补偿。如果单位辞退你没有正当合法的理由，那么属于违法辞退。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

在要求补偿时，你需要收集一些能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在劳动仲裁或者诉讼中维护自己的合法权益。你可以先与单位进行协商，要求其支付相应的补偿；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。