如果没有签合同被辞退，应该怎么办？
我在一家公司工作，但公司一直没有和我签合同，现在又突然把我 辞退了。我不清楚这种情况下自己有哪些权益，也不知道该怎么维护权益，想了解具体可以采取哪些措施以及能获得哪些补偿。
张凯执业律师
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如果没有签合同被辞退，可以参考以下内容来维护自身权益：
首先，明确劳动关系的认定。虽然没有签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”也就是说，只要存在实际的用工关系，就表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。
其次，关于补偿和赔偿的问题。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，你在公司工作了3个月但未签合同，那么从第二个月起，公司应当支付你双倍工资。
再者，如果是用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿一般根据劳动者在用人单位工作的时间长短来计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你工作了4个月被违法辞退，除了双倍工资外，还可以获得半个月工资的经济补偿金和一个月工资的赔偿金。
另外，劳动者需要注意收集可以证明双方劳动关系的相关证据及材料，如工资条、工牌、工装、工资转账记录、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等相关文件，以便在维权时作为有力证据。
最后，维权途径方面。可以先尝试 与用人单位协商解决，如果协商不成，可以到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及拖欠的工资、押金、赔偿金等；对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
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