没有签劳务合同被辞退该怎么获得赔偿？

在没有签订劳务合同且被辞退的情况下，赔偿情况需要分不同情形来看：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司超过一个月但不满一年没有和你签合同，这段时间你可以主张每月获得双倍工资。例如，你在公司工作了3个月都没签合同，那么后2个月你可以要求公司支付双倍工资。

其次，经济补偿金方面。如果是用人单位合法辞退员工，例如企业因经营困难进行经济性裁员等合法原因辞退，即便没有签合同，也需要依法向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你在公司工作了1年3个月，那么经济补偿金就是1.5个月的工资。

最后，如果是用人单位违法辞退员工，比如公司无正当理由随意开除你，那就要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如，按照前面的例子，你工作1年3个月，经济补偿是1.5个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是3个月工资。

此外，若因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。而且劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等。如果遇到这种情况，你可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。