没有劳动合同被辞退是否有赔偿？

没有劳动合同被辞退，劳动者通常是可以获得赔偿的，但具体情况需根据辞退的合法性来分析。

首先，事实劳动关系的认定。即使双方没有签订书面劳动合同，但只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也实际接受并支付了劳动报酬，就形成了事实劳动关系。这在法律上是受保护的，相关依据可参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定。

其次，如果是用人单位合法解除劳动关系，一般没有经济补偿。但因为单位没签书面劳动合同违反法律规定，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一般计算11个月的工资。

再者，如果是用人单位违法解除劳动关系，比如没有合法理由随意辞退劳动者，劳动者不仅可以要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额，还可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关法律依据是《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等规定。

最后，如果单位还存在未缴纳保险等情况，劳动者还可以主张单位赔偿相应损失。