没劳动合同被辞退可以得到赔偿吗？

没签劳动合同被辞退，在大多数情况下劳动者是可以得到赔偿的，不过需要分情况具体分析。

首先，解释一下相关法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照法律规定，用人单位自用工之日起就应当与劳动者订立书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。

接下来分析不同辞退情形下的赔偿情况：

- **违法解除劳动关系**：如果单位辞退劳动者不符合法律规定的情形，属于违法解除劳动关系。比如，劳动者不存在过错，却被用人单位无故辞退。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。

- **合法解除劳动关系但未签劳动合同**：即使单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，但由于单位没有与劳动者签订书面劳动合同，违反了法律规定，劳动者仍然可以要求单位支付相应赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据是《劳动合同法》第八十二条。

- **特殊情况**：如果是自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条。

总之，没签劳动合同被辞退，劳动者要根据自身实际情况来主张赔偿，如果与单位无法就赔偿事宜达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。