职工未签劳动合同被辞退能否获得赔偿？

职工未签劳动合同被辞退，通常是可以获得赔偿的。

首先，解释一下相关法律概念。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。在这种情况下，劳动者的权益同样受到法律保护。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿金是在符合法定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体到未签劳动合同被辞退的情况，如果用人单位是违法解除劳动关系，劳动者不仅可以要求支付赔偿金，还可以要求用人单位支付超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。例如，某职工在公司工作了8个月一直未签劳动合同后被辞退，若公司是违法辞退，该职工除了能获得相应的赔偿金外，还能主张7个月的双倍工资差额。若用人单位符合法定解除情形，但未依法支付经济补偿金，还需追加额外的经济补偿金。当自身权益受到侵害时，劳动者可选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。