没有劳动合同辞退员工该怎么赔偿？
我在公司工作了一段时间，但公司一直没和我 签劳动合同，现在又要辞退我。我不太清楚这种情况下我能得到哪些赔偿，赔偿的标准是怎样的，也不知道该怎么维护自己的权益，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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在没有劳动合同的情况下辞退员工，赔偿问题需要分情况来看，具体如下：
首先，关于未签劳动合同的赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从员工入职的第二个月开始计算，最多可以主张11个月的双倍工资。例如，员工A入职3个月后被辞退且未签合同，那么他可以主张2个月的双倍工资。
其次，是辞退赔偿。如果是违法辞退，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体依据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工B在公司工作了1年3个月后被违法辞退，他可以获得3个月工资的赔偿金（1.5个月工资的经济补偿标准×2）。
另外，还有代通知金的情况。如果用人单位没有提前三十天发放辞退的书面通知，根据《劳动合同法》第三十七条“用人单位与劳动者结束劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者”的规定，劳动者可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。
需要注意的是，劳动者要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在劳动仲裁或者诉讼中维护自己的合法权益 。
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