没签劳动合同被无故辞退该怎么要求赔偿？

没签劳动合同被无故辞退，劳动者可获得以下赔偿：

首先是双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果单位超过一个月还不和你签合同，从第二个月开始就得给你两倍工资，一般计算11个月的工资。

其次是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果用人单位违法辞退，还需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。

劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。