不签合同被辞退该怎么要求赔偿？

不签合同被辞退的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个双倍工资是从入职第二个月开始计算，一直到满一年时为止。例如，你在公司工作了7个月但没签合同，那么从第二个月到第七个月这6个月，公司都需要支付你双倍工资。

其次，是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你工作了1年3个月，经济补偿金就是1.5个月的工资；如果工作了4个月，经济补偿金就是半个月工资。

另外，如果单位辞退你的原因是违法的，比如没有正当理由随意辞退，除了上述赔偿外，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

需要注意的是，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。