未签订合同被辞退，员工该如何要求赔偿？

未签订合同被辞退，员工要求赔偿的相关情况如下：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从员工入职的第二个月开始，到满一年为止，员工有权要求用人单位支付双倍工资。例如，员工入职3个月后被辞退，那么可以主张2个月的双倍工资。

其次，是经济补偿金的问题。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了8个月后被辞退，经济补偿应按照1个月工资的标准支付。

另外，如果是用人单位非法解雇员工，根据相关法律规定，还要支付2倍的经济补偿金作为赔偿金。

员工要求赔偿时，可以先与用人单位进行协商，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。