没签合同被开除了，该怎么要求赔偿？

没签合同被开除，劳动者可以获得以下赔偿：

首先是双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从劳动者实际进入公司开始工作的次日算起，直至用人单位与劳动者补签书面劳动合同的前一日或者用工满一年的当日，用人单位需要支付双倍工资，一般最多计算11个月的工资。例如，劳动者在公司工作了8个月都未签合同，那么可以主张7个月的双倍工资赔偿。

其次是经济补偿金。如果是用人单位非因劳动者原因解除或者终止劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在公司工作了4个月被开除，那么可以获得半个月工资的经济补偿金。

另外，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者遭受损失的，还应当承担相应的赔偿责任。

在实际操作中，劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。