没有续签劳动合同要求支付双倍工资的依据有哪些？
我在公司工作，合同到期后公司一直没和我续签劳动合同，我想知道这种情况下要求公司支付双倍工资具体是依据哪些法律规定，是不是只要没续签就一定能拿到双倍工资，支付的期限又是怎么算的呢？
张凯执业律师
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没有续签劳动合同要求支付双倍工资主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体如下：
首先，《劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这明确了用人单位与劳动者建立劳动关系时订立书面劳动合同的义务和时间要求。
其次，第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”也就是说，如果劳动合同到期后，用人单位继续用工但超过一个月未续签劳动合同，就应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。
另外，《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，虽然法律上视为已订立无固定期限劳动合同，但在满一年前未签订书面劳动合同期间，用人单位仍需按照规定支付双倍工资。
需要注意的是，双倍工资的支付并不是无期限的。如果用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，支付双倍工资的期限最长是十一个月，即从第二个月起至第十二个月底。
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