劳动合同到期后没有签，继续上班是否有双倍工资？

劳动合同到期后没有续签，继续上班在满足一定条件下是有双倍工资的。

首先，要明确当劳动合同期满后，双方之前基于该合同的权利与义务实际上已经结束。如果用人单位继续让劳动者用工，这就构成了新的劳动关系。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果劳动合同到期后，用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。如果继续用工不满一年的，二倍工资支付到补订合同之日止；满一年的，支付到满一年的前一日止，并且这种情况下视为已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补办相关手续。

最后，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起也要向劳动者每月支付二倍的工资。