未续签劳动合同是否要赔偿双倍工资？

未续签劳动合同的情况下，在符合一定条件时，用人单位需要支付双倍工资。

首先，要明确“事实用工”的概念。当劳动合同期满后，双方原劳动合同履行完毕，劳动者继续提供劳动，这就属于新的“事实用工”行为。因为续签劳动合同可能涉及职位、工资、福利等内容变化，需要双方重新协商并订立新的书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果合同期满后，用人单位超过一个月仍未与劳动者续签劳动合同，从第二个月起就应当向劳动者支付双倍工资，最长支付到满一年时止。

例如，小张与公司的劳动合同于2024年1月1日到期，之后小张继续在公司工作，但公司一直未与其续签劳动合同。那么从2024年2月1日起，公司就应当每月向小张支付双倍工资，直至2024年12月31日（满一年）。

但如果是劳动者自身原因拒绝续签劳动合同，或者双方协商一致不再续签的，用人单位则无需支付双倍工资。

总之，未续签劳动合同是否支付双倍工资，关键要看未续签的原因以及是否超过一个月未订立书面劳动合同。