员工未续签合同，离职后是否可以要求赔偿？

员工未续签合同离职后，是否可以要求赔偿，需要分情况来看：

首先，如果是用人单位提出不再续签劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件（比如降低工资、减少福利待遇、变更工作地点或岗位等对劳动者不利的条件），导致劳动者不愿意续签而离职的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其次，如果是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使劳动合同未续签，劳动者离职时也可以要求用人单位支付经济补偿金。

最后，如果是劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位不存在上述违法或降低劳动条件等情形，那么劳动者离职后一般不能要求用人单位进行赔偿。因为这种情况下是劳动者自己选择结束劳动关系，用人单位并无过错。

总之，员工未续签合同离职后能否要求赔偿，关键在于导致未续签和离职的具体原因以及用人单位是否存在违法行为。