没续签劳动合同离职的情况下，该怎么获得赔偿？

在没续签劳动合同离职的情况下，赔偿问题需要分不同情形来看：

首先，若用人单位决定不再续签劳动合同，或者降低原合同条件导致劳动者拒绝续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

其次，如果用人单位在劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付二倍的工资。

然而，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。

总之，具体的赔偿情况需要根据实际情形来确定，劳动者要注意保留相关证据，以维护自己的合法权益。