劳动合同没有续签被辞退，该怎么获得赔偿？

当劳动合同没有续签而劳动者被辞退时，赔偿情况需要分不同情形来看：

**一、用人单位不续签而辞退劳动者**

这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是依据劳动者在本单位的工作年限。具体而言，每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年，那么用人单位应支付3个月工资的经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年计算。比如工作了8个月，也会按照一年计算，支付1个月工资的经济补偿。而工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了4个月，就支付半个月工资的经济补偿。

同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》相关规定，该规定旨在保障劳动者在劳动合同到期后，因用人单位原因未能续签且被辞退时的合法权益。

**二、劳动者不续签的情况**

如果是劳动者自己不续签劳动合同，需视具体情况而定。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。例如，用人单位在原工资基础上提高了10%的薪资待遇来与劳动者续签合同，但劳动者还是不同意续签，此时用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则应当支付经济补偿。比如用人单位降低了劳动者的工资待遇或者减少了福利等来续签合同，劳动者不同意，这种情况下用人单位就需要支付经济补偿。

总之，在劳动合同没有续签且劳动者被辞退的情况下，劳动者要明确自身情况，依法维护自己的合法权益。