合同到期未续签被开除是否有赔偿？
合同到期未续签被开除是否有赔偿，需要分不同情况来看：
首先，若用人单位主动提出不再续约，这种情况下需要向劳动者支付相应经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，经济补偿的标准是每服务满一年，支付一个月的工资。比如，劳动者在该单位工作了3年，那么用人单位就应支付3个月工资的经济补偿。
其次，如果劳动者在符合《劳动合同法》第十四条规定的情形时试图续签无固定期劳动合同，而用人单位予以拒绝，这属于非法行为。此时，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿标准是每服务满一年，支付两个月的工资。例如，劳动者工作了5年，那么用人单位应支付10个月工资的赔偿金。
最后，若劳动者选择不再续约，只有当新劳动合同中约定的条件低于原劳动合同时，劳动者才有权获得经济补偿；若新劳动合同条件不低于原合同，劳动者将无法获得经济补偿。
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