合同到期没有续签被辞退，该怎么获得赔偿？
当合同到期没有续签而被辞退时，赔偿情况需要分不同情形来看：
首先，若用人单位决定不再续签合同，应当向劳动者支付经济补偿金。依据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，那么用人单位就应支付3个月工资的经济补偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，如果劳动者在符合《劳动合同法》第十四条规定的情形下（比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），向用人单位申请签订无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，这就构成了违法行为，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是按照每满一年的工作年限支付两个月的工资作为赔偿。比如劳动者工作了5年，那么用人单位需支付10个月工资的赔偿金。
最后，当劳动者决定不再续签合同时，只有在用人单位提供的新劳动合同所约定的条件低于原劳动合同的前提下，劳动者才有权获得经济补偿金；除此之外，则无法获得经济补偿。
总之，在遇到这种情况时，劳动者要明确自身符合哪种情形，以便依法维护自己的合法权益。
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