合同到期被辞退，会有什么补偿呢？

合同到期被辞退的补偿情况，需要分不同情形来看：

**一、用人单位合法辞退的经济补偿**

如果用人单位在合同到期后，决定不再与劳动者续签劳动合同，这种情况下，需要向劳动者支付经济补偿金。计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年，那么用人单位就应支付3个月工资的经济补偿金。如果劳动者工作六个月以上不满一年的，按一年计算；比如工作了8个月，也是按照一年计算，支付1个月工资的经济补偿。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，比如工作了4个月，就支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

**二、用人单位违法辞退的赔偿金**

如果用人单位在合同到期辞退劳动者时，违反了相关法律法规，比如劳动者不存在法定的可辞退情形，而用人单位擅自解除劳动合同，就属于违法解除。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即劳动者在本单位每满一年，用人单位需支付两个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资赔偿金；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十七条。