合同到期被辞退是否有补偿呢?
我和公司签的劳动合同到期了,现在公司却辞退了我。我不太清楚这种情况下我能不能得到补偿,如果能补偿,具体的补偿标准又是怎样的。希望能得到专业的解答,谢谢。
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合同到期被辞退是否有补偿,需要分情况来看: **一、用人单位提出不续签的情况** 这种情况下,劳动者可以获得经济补偿。经济补偿是对劳动者在单位工作一定年限的一种经济上的回馈。计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说,每满一年,用人单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。比如,你在单位工作了3年,那么单位就应该支付你3个月工资的经济补偿。如果工作时间六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。 **二、用人单位非法辞退的情况** 如果是非法辞退,比如在劳动者没有过错且符合续签条件等情况下,单位单方面辞退劳动者,这种行为是违法的。此时,单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。例如,按照前面经济补偿金的计算标准,如果应支付1个月工资的经济补偿,那么在非法辞退的情况下,单位就需要支付2个月工资的赔偿金。 **三、劳动者存在特殊情况要求续签无固定期限劳动合同的情况** 如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签并辞退劳动者的,用人单位同样需要按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。

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