合同到期被辞退是否有补偿呢？

合同到期被辞退是否有补偿，需要分情况来看：

**一、用人单位提出不续签的情况**

这种情况下，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿是对劳动者在单位工作一定年限的一种经济上的回馈。计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。比如，你在单位工作了3年，那么单位就应该支付你3个月工资的经济补偿。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

**二、用人单位非法辞退的情况**

如果是非法辞退，比如在劳动者没有过错且符合续签条件等情况下，单位单方面辞退劳动者，这种行为是违法的。此时，单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。例如，按照前面经济补偿金的计算标准，如果应支付1个月工资的经济补偿，那么在非法辞退的情况下，单位就需要支付2个月工资的赔偿金。

**三、劳动者存在特殊情况要求续签无固定期限劳动合同的情况**

如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签并辞退劳动者的，用人单位同样需要按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。