合同到期被公司辞退，补偿标准是什么？
当合同到期被公司辞退时，补偿标准需要分情况来看：
首先，如果是用人单位不愿意续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，你在公司工作了3年，那么公司就应支付你3个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定的法律依据是《劳动合同法》第四十七条。
其次，如果用人单位违反法律法规擅自解除或终止与员工之间的劳务关系，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，你在公司工作了2年半，按照经济补偿标准应支付3个月工资，那么违法解除时就应支付6个月工资的赔偿金。
总之，在合同到期被辞退的情况下，劳动者要清楚自己的权益，根据实际情况要求公司给予相应的补偿或赔偿。
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