劳动合同到期被辞退是否有补偿？

劳动合同到期被辞退，是否有补偿需要分情况来看：

首先，若用人单位提出不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿金就是3个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其次，如果劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，而用人单位拒绝续签的，这种情况属于违法解约，应当支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的二倍。这是为了保护劳动者的合法权益，对用人单位违法解除劳动合同行为的一种惩罚性措施。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

最后，如果是劳动者提出不续签劳动合同，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。因为是劳动者主动选择不继续签订劳动合同，且用人单位已经尽到了维持或提高待遇的义务。