劳动合同到期辞退员工是否有补偿?
公司和员工的劳动合同到期了,现在公司打算辞退员工,员工想知道这种情况下自己能不能得到补偿,具体的补偿标准又是怎样的,希望能得到专业的解答。
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劳动合同到期辞退员工是否有补偿,需要分情况来看: 如果是单位不续签劳动合同,这种情况下单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如,某员工在单位工作了3年,那么单位应支付3个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了8个月,按一年计算,单位需支付1个月工资的经济补偿;若工作了4个月,则支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条相关规定。 如果是劳动者不续签劳动合同,又分两种情况: 一是单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者仍然不续签的,单位不需要支付经济补偿。例如,单位原来工资是5000元/月,续约时提高到6000元/月,员工仍不续签,此时单位无需支付补偿。 二是单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的,单位需要支付经济补偿。比如单位原来提供免费住宿,续约时取消该福利,导致员工不续签,单位就需要支付经济补偿。

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