劳动合同到期辞退员工是否有补偿？

劳动合同到期辞退员工是否有补偿，需要分情况来看：

如果是单位不续签劳动合同，这种情况下单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，某员工在单位工作了3年，那么单位应支付3个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了8个月，按一年计算，单位需支付1个月工资的经济补偿；若工作了4个月，则支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条相关规定。

如果是劳动者不续签劳动合同，又分两种情况：

一是单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，单位不需要支付经济补偿。例如，单位原来工资是5000元/月，续约时提高到6000元/月，员工仍不续签，此时单位无需支付补偿。

二是单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，单位需要支付经济补偿。比如单位原来提供免费住宿，续约时取消该福利，导致员工不续签，单位就需要支付经济补偿。