员工合同到期被辞退，该怎么获得赔偿？

员工合同到期被辞退，获得赔偿的情况需要分情况讨论，具体如下：

**一、用人单位依法辞退（终止劳动合同），支付经济补偿金的情况**

劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在公司工作了3年8个月，合同到期后公司不再续签，那么公司应支付该员工4个月工资的经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十六条（五）款、第四十七条等相关规定。

**二、用人单位违法辞退（终止劳动合同），支付赔偿金的情况**

如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的提出订立无固定期限劳动合同的情形（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），劳动者提出续订合同，而用人单位拒绝续签合同终止的，属于违法终止劳动合同。这种情况下，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。例如，某员工在公司连续工作了12年，合同到期时员工要求续签无固定期限劳动合同，公司却拒绝续签并辞退员工，那么公司应支付该员工24个月工资的赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十八条、八十七条等相关规定。

**三、特殊情况**

如果是签的外包合同（劳务派遣），被用工单位辞退，用工单位不需要承担经济赔偿责任，而是由劳务派遣公司重新安排工作。