合同到期公司辞退员工有没有补偿？

合同到期公司辞退员工是否有补偿，需要分情况来看：

如果是用人单位主动提出不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作了3年7个月，合同到期公司不续签，那么公司应支付他4个月工资的经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十六条（五）款、第四十七条。

如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的提出订立无固定期限劳动合同情形（比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），劳动者提出续订合同，而用人单位拒绝续签并终止劳动合同的，属于违法终止劳动合同。这种情况下，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。例如，小李在公司连续工作了12年，合同到期时他提出续订无固定期限劳动合同，公司拒绝，若小李不要求继续履行合同，公司就应支付他相当于24个月工资的赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十八条、八十七条。

如果是劳动者自身原因，比如劳动者提出不再续签劳动合同，这种情况下公司辞退员工一般是没有补偿的。