合同到期被裁员是否有补偿？

合同到期被裁员是否有补偿，需要分情况来看：

首先，若用人单位决定不续签劳动合同，这种情况下需要向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，在单位工作了3年，单位不续签时，就应支付3个月工资的经济补偿。

其次，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。比如单位原来给的工资是5000元，现在提出以6000元工资续签，劳动者拒绝了，单位就无需支付补偿。

最后，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如单位原来提供住宿补贴，续签时取消了该补贴，劳动者不同意续签，单位就需要支付经济补偿。