员工合同到期不续签是否有补偿？

员工合同到期不续签是否有补偿，需要分情况来看：

如果是用人单位决定不续签劳动合同，那么需要向劳动者支付经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位不需要支付经济补偿。例如，原工资是5000元/月，用人单位提出以6000元/月的工资标准续签，劳动者拒绝的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需要支付经济补偿。比如原工作岗位是办公室文员，续签时用人单位要求调整为仓库管理员，劳动者不同意的，用人单位应支付经济补偿。