合同到期不再续约是否有补偿？
合同到期不再续约是否有补偿，需要分情况来看：
如果是用人单位决定不再续约，那么应当向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，那么用人单位就应当支付3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是用人单位提出并保持或提升合同条件，而劳动者拒绝续约的，则用人单位无需支付补偿。比如用人单位提出维持原工资待遇甚至提高工资待遇与劳动者续签合同，但劳动者因个人原因不想续签，这种情况下用人单位就不需要支付经济补偿。
另外，如果用人单位在合同到期后，超过1个月至1年这段时间内未与劳动者续签劳动合同，劳动者有权要求企业将工资水平翻倍，且连续支付月份不得少于相应时长。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同。
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