员工合同到期企业不续签是否需要赔偿?
我在企业工作,现在合同马上到期了,企业通知我不再续签。我不太清楚这种情况下企业要不要给我赔偿,具体的赔偿标准又是怎样的,希望能得到专业的解答。
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员工合同到期企业不续签是否需要赔偿,要依据具体情况而定: 如果是企业主动决定不续签劳动合同,这种情况下企业需要向员工支付经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》的相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如,员工在企业工作了3年,企业不续签时,就需要支付3个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算。比如员工工作了8个月,此时企业不续签,也需按照1年的标准支付1个月工资作为经济补偿;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,若员工工作了3个月,企业不续签则支付半个月工资的经济补偿。 但如果是员工个人提出不想续签合同,那么企业不需要支付任何赔偿款。 另外,如果劳动者存在《劳动合同法》十四条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同,而企业拒绝续签的,这种情况企业同样需要按照上述标准支付经济补偿金。

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