question-icon 合同到期不续签,公司是否需要进行赔偿?

我在公司合同到期了,现在公司提出不续签,或者我不想续签。我不太清楚这种情况下,公司到底要不要给我赔偿,具体的赔偿标准又是怎样的,希望能得到专业的解答。
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合同到期不续签,公司是否需要赔偿要分不同情况来看: **一、公司不续签的情况** 如果劳动合同到期,公司决定不续签劳动合同,这种情况下公司存在过错,应当给予劳动者经济补偿。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条相关规定,劳动合同期满终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。例如,公司原本和员工签订的合同到期了,公司没有任何合理理由且没有提出维持或提高劳动条件来续签合同,那么公司就需要给员工经济补偿。 **二、员工不续签的情况** 1. 如果公司在原劳动条件基础上进行降薪等降低劳动条件的行为,劳动者因此选择不再续签劳动合同,那么公司仍将给予劳动者相应的经济补偿。比如,原来员工每月工资5000元,合同到期后公司提出续签但工资降为4000元,员工不同意续签,此时公司需要支付经济补偿。 2. 当公司在维持或提升原有劳动条件的前提下,劳动者仍然不愿续签劳动合同,那么此时公司无需向该名劳动者提供经济补偿金。例如,公司维持原来的工资待遇、工作时间、工作强度等条件或者提高了工资、改善了工作环境等,员工仍然不想续签,公司就不用支付经济补偿。 另外,如果公司违反相关规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金,这是《劳动合同法》第87条所规定的。

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