合同到期不续签，公司是否需要进行赔偿？
我在公司合同到期了，现在公司提出不续签，或者我不想续签。我不太清楚这 种情况下，公司到底要不要给我赔偿，具体的赔偿标准又是怎样的，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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合同到期不续签，公司是否需要赔偿要分不同情况来看：
**一、公司不续签的情况**
如果劳动合同到期，公司决定不续签劳动合同，这种情况下公司存在过错，应当给予劳动者经济补偿。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条相关规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。例如，公司原本和员工签订的合同到期了，公司没有任何合理理由且没有提出维持或提高劳动条件来续签合同，那么公司就需要给员工经济补偿。
**二、员工不续签的情况**
1. 如果公司在原劳动条件基础上进行降薪等降低劳动条件的行为，劳动者因此选择不再续签劳动合同，那么公司仍将给予劳动者相应的经济补偿。比如，原来员工每月工资5000元，合同到期后公司提出续签但工资降为4000元，员工不同意续签，此时公司需要支付经济补偿。
2. 当公司在维持或提升原有劳动条件的前提下，劳动者仍然不愿续签劳动合同，那么此时公司无需向该名劳动者提供经济补偿金。例如，公司维持原来的工资待遇、工作时间、工作强度等条件或者提高了工资、改善了工作环境等，员工仍然不想续签，公司就不用支付经济补偿。
另外，如果公司违反相关规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，这是《劳动合同法》第87条所规定的。
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