合同到期老板不续签，员工是否有补偿？

合同到期老板不续签，员工一般是有补偿的，但存在特殊情况。

首先，从法律概念来讲，经济补偿金是用人单位在某些法定情形下，依法向劳动者支付的一定金额的补偿。这里的法定情形就包括劳动合同到期，用人单位不续签的情况。

根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作了3年8个月，合同到期老板不续签，那么公司应支付4个月工资的经济补偿；如果工作了1年3个月，经济补偿就是1.5个月工资。

如果老板以维持或者提高原工资福利待遇等条件提出续签，而员工自己不同意续签的，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。