合同到期单位不续签是否需要赔偿？

合同到期单位不续签是否需要赔偿，需要分情况来看：

如果单位不续签，一般是需要进行经济补偿的。依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。起算年限为自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。

但如果单位已经提出维持原有劳动条件或提高原有劳动条件后，员工仍然不续签劳动合同的，这种情况下公司不用补偿。例如，单位维持原来的工资待遇、工作岗位等条件，或者提供了更好的条件，而员工出于自身原因不想续签，那么单位无需支付经济补偿。