劳动合同到期单位不续签，劳动者能要赔偿吗？
我在公司工作多年，现在 劳动合同到期了，单位却明确表示不打算续签。我不太清楚这种情况下，自己是否有权要求单位给予一定的赔偿，具体的赔偿标准又是怎样的，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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劳动合同到期单位不续签，劳动者通常是可以要求赔偿的，即经济补偿金。以下为你详细解释：
首先，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它的目的在于对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位作出的贡献给予一定的补偿，帮助劳动者在失业后维持一段时间的生活。
其次，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，在劳动合同到期时，如果单位不续签，或者单位降低劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意续订的，单位都需要向劳动者支付经济补偿。
最后，关于经济补偿的标准，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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