劳动合同到期后，单位不续签，需要赔付吗？

劳动合同到期后，单位不续签，一般是需要向劳动者支付经济补偿的。

这里解释一下相关概念。经济补偿是用人单位在特定情形下，依法向劳动者支付的一种补偿费用，目的是对劳动者因劳动关系解除或终止而可能遭受的经济损失给予一定的弥补。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，那么单位就应支付3个月工资的经济补偿。如果劳动者工作超过6个月但未满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。