劳动合同到期不续签，公司是否有赔偿？

劳动合同到期不续签的情况，公司是否需要赔偿要分不同情形来看：

首先，若公司决定不续签劳动合同，那么公司需要向劳动者支付经济补偿金。这是因为劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在公司工作了3年8个月，公司应支付4个月工资的经济补偿金。

其次，如果是劳动者不续签劳动合同，又要分两种情况。一种情况是单位维持或者提高原来劳动条件，比如工资待遇、工作环境、工作强度等方面维持原有水平或者有所提升，员工仍然不续签的，则公司不需要进行经济补偿。因为在这种情况下，公司已经尽到了维持或改善劳动条件的义务，是员工自身原因不愿意续签。另一种情况是单位降低原来劳动条件，比如降低工资、增加工作时长、降低福利待遇等，员工因此不续签的，公司需要向员工支付经济补偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过降低劳动条件来迫使劳动者离职。

综上所述，劳动合同到期不续签时，公司是否需要赔偿要根据具体情况判断，关键在于不续签的原因以及劳动条件是否发生变化。