劳动合同到期不续签,公司是否有赔偿?
我在公司工作多年,现在劳动合同马上到期了,公司好像没有要续签的意思。我想知道这种情况下公司该不该给我赔偿,具体在什么情形下公司需要赔偿,赔偿标准又是怎样的。
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劳动合同到期不续签的情况,公司是否需要赔偿要分不同情形来看: 首先,若公司决定不续签劳动合同,那么公司需要向劳动者支付经济补偿金。这是因为劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,劳动者在公司工作了3年8个月,公司应支付4个月工资的经济补偿金。 其次,如果是劳动者不续签劳动合同,又要分两种情况。一种情况是单位维持或者提高原来劳动条件,比如工资待遇、工作环境、工作强度等方面维持原有水平或者有所提升,员工仍然不续签的,则公司不需要进行经济补偿。因为在这种情况下,公司已经尽到了维持或改善劳动条件的义务,是员工自身原因不愿意续签。另一种情况是单位降低原来劳动条件,比如降低工资、增加工作时长、降低福利待遇等,员工因此不续签的,公司需要向员工支付经济补偿金。这是为了保障劳动者的合法权益,防止用人单位通过降低劳动条件来迫使劳动者离职。 综上所述,劳动合同到期不续签时,公司是否需要赔偿要根据具体情况判断,关键在于不续签的原因以及劳动条件是否发生变化。

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