到期不续签劳动合同，公司是否需要给补偿？

劳动合同到期不续签的情况，公司是否需要给予补偿，需要分情况来看：

**一、公司不续签的情况**

如果是公司决定不续签劳动合同，那么公司存在过错，应当给予劳动者经济补偿。这是因为劳动合同到期后，公司有责任和义务与劳动者协商续签事宜，若公司主动放弃续签，就需要对劳动者进行相应的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

**二、劳动者不续签的情况**

1. 如果公司维持或者提高原来劳动条件（比如工资待遇、工作环境、工作强度等方面保持不变或者有所提升），劳动者仍然不续签的，则公司不需要进行经济补偿。因为在这种情况下，公司已经尽到了维持或改善劳动条件的义务，劳动者主动放弃续签，公司不存在过错。

2. 如果公司降低原来劳动条件（例如降低工资、增加工作时长、恶化工作环境等），劳动者不续签的，则公司需要进行经济补偿。因为公司降低劳动条件的行为损害了劳动者的权益，导致劳动者不愿意续签，公司应当为此承担经济补偿责任。

关于经济补偿的标准，根据《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。