合同到期不签了是否有赔偿？

关于合同到期不签了是否有赔偿的问题，需要分情况来看。

如果是劳动合同到期，用人单位决定不续签的情况：根据《劳动合同法》第四十四条第一款规定，终止固定期限劳动合同时，单位需给员工经济补偿。具体的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某员工在单位工作了3年8个月，合同到期单位不续签，那么单位应支付4个月工资的经济补偿金。

如果是用人单位提出并保持或提升合同条件，而员工拒绝续签的情况：这种情况下员工是没有经济补偿的。比如，原工资是5000元/月，合同到期时单位提出以6000元/月的工资条件续签，员工拒绝了，此时单位无需支付经济补偿。

如果是劳动者提出续签劳动合同，而用人单位拒绝续签的情况：用人单位需要对劳动者进行赔偿，赔偿标准同样按照上述经济补偿的标准执行。